В форуме приняли участие более 40 делегаций и порядка 700 человек, представлявших все дивизионы ТМК и предприятия Группы Синара. В этом году Корпоративный университет ТМК стал организатором основной части содержательной программы Форума, предложив участникам множество различных образовательных форматов, направленных на развитие компетенций участников. Среди них мастер-классы по развитию управленческих и коммуникативных навыков, творческого мышления. Известные бизнес-тренеры знакомили участников с передовыми управленческими методиками, например технологией реализации agile-проектов (управление командами проектов), ТРИЗ-технологией (теория решения изобретательских задач), «Дизайн-мышлением» (творческий подход к решению инженерных задач) и другими. Помимо деловой составляющей участники практиковали английский язык, осваивали навыки профессиональной фотосъемки, изобразительного искусства и множество других.

Тема непрерывности самообразования и развития являлась одной из ключевых на протяжении всего форума. Именно поэтому подарком для призеров и победителей МНПК стал бесплатный доступ к образовательной платформе «Академия» HeadHunter. Теперь награжденные могут пройти образовательные курсы по самым различным темам и направлениям.

Уже третий год работу «Горизонтов» сопровождает специальное мобильное приложение, которое формирует единое информационное пространство, обеспечивает оперативное информирование, помогает выстраивать коммуникации, а также содержит самопрезентации участников. В этом году приложение стало более функциональным и комфортным для пользователей. Выпущенная на русском и английском языках мобильная платформа «Горизонты» позволяла знакомиться с новостями площадок, смотреть видео- и фоторепортажи. Участвовать в работе форума могли не только гости форума, н итория сети Интернет – для них в режиме онлайн стали доступны трансляции церемонии награждения победителей, турнир команд КВН, финальные игры футбольного соревнования.

Изменилась и форма подачи новостей о событиях форума: каждое утро все самое интересное о событиях минувшего дня публиковалось на официальном канале ТМК в YouTube в репортажах «Горизонты ТВ» телевизионной группы ТМК, а также на плазменных экранах, расположенных на территории «Бургаса». Кроме того, у форума появилась своя страница в Instagram – @horizons_2017.

Также в этом году с помощью приложения было организовано интерактивное взаимодействие с аудиторией Форума с помощью опросов и викторин. Это позволило вовлечь участников и повысить их мотивацию к получению новых знаний о компании. Победители викторин получили памятные призы-подарки.

Импульсы развития

Центральным событием «Горизонтов» традиционно стала XIII Молодежная научно-практическая конференция (МНПК). На площадку МНПК со своими проектами и разработками попадают только те молодые специалисты, которые смогли выдержать серьезный конкурсный отбор на родном предприятии.

Стоит отметить, что в этом году организаторы форума конкретизировали критерии, по которым жюри оценивало представленные доклады. «Сами критерии оценки не изменились. Это, как и прежде, актуальность, инновационность, реалистичность, эффективность решения, качество презентации, личное участие, – отметила Елена Позолотина, директор дирекции проектов развития персонала – руководитель проекта «Корпоративный университет». – Однако в этом году данные критерии были конкретизированы и расписаны по конкретным индикаторам. Это было сделано для того, чтобы понимание критериев оценки было едино у всех экспертов и позволило бы сделать оценку докладов более объективной».